Coach Profesional Certificado Asesco (CPC 10508)
No existe una única
definición del coaching; así como diversas son las líneas de trabajo
desarrollados en la actualidad, a las que trataremos de acercarnos a lo largo
de este artículo. A continuación reproduciré algunas, por su revelancia en el
panorama actual o porque aporte aspectos claves y visibles de dicha
metodología.
·
Consiste
en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas, a
descubrir dentro de si su potencial, su camino al éxito, sea en los negocios,
en sus relaciones personales, en el arte, deporte o trabajo. (John
Whitmore; autor imprescindible y pionero del modelo europeo de coaching)
·
El
coaching es el acompañamiento de personas o de equipos para el desarrollo de
sus potenciales y de su habilidad en el marco de objetivos personales.
(Sociedad Francesa de Coaching)
·
El
coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y
confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el
vacío existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar. En
la relación de Coaching, el coach ayuda al desarrollo personal elevando la
conciencia, generando responsabilidad y construyendo autoconfianza.
(Asociación Española de Coaching -ASESCO)
·
El coaching profesional consiste en
una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados
extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.
Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento,
aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
En
cada sesión, el/la cliente/a elige el tema de conversación mientras el/la coach
escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo
crea transparencia y motiva al (a la) cliente/a para actuar. El coaching
acelera el avance de los objetivos del/a cliente/a, al proporcionar mayor
enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección.
El
coaching toma como punto de partida la situación actual del/a cliente/a, y se
centra en lo que éste/a está dispuesto/a a hacer, para llegar a dónde le
gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende
de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el
esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching (International Coach
Federation).
Todas
estas definiciones estructuran aspectos clave de dicho método de trabajo, que
poco a poco está erigiéndose en profesión y que pasaremos a recoger a
continuación:
- Es una relación profesional entre coach y coachee, fundamentada en un proceso confidencial, fundamentado en la confianza mutua, centrado en la persona y en el aquí y ahora.
- Fundamentada en principios básicos como la responsabilidad,
la autocreencia y la capacidad de darse cuenta.
- Que toma como punto de partida el estado actual del (de la)
coach, equipo u organización y trata de concretar el estado futuro que le
gustaría alcanzar al (a la) cliente/a o equipo.
- Que trata de favorecer el desarrollo personal u profesional
de los/las coachees.
- Sirviéndose de herramientas como; la
conversación, como método para adquirir el conocimiento; la formulación de
preguntas; el empleo de metáforas; el desafío de creencias y en algunas ocasiones otras técnicas
activas para potenciar la acción y la consecución de los objetivos
propuestos.
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